时下，常听到一些干部感叹：“官越往后，越不好当了。”这话听起来像一句牢骚，但细想之下，却折射出全面从严治党向纵深推进背景下，干部队伍生态发生的深刻变化。这种“不好当”，究竟该怎么看？
“不好当”是全面从严治党的必然结果
过去一个时期，管党治党一度失之于宽、失之于软，个别干部滋生了“当官做老爷”的心态，把职务当待遇、把权力当私器，在迎来送往中迷失自我，在吃拿卡要中习以为常。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以雷霆万钧之势推进全面从严治党，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。“严”的主基调日渐深入人心，制度的笼子越扎越紧，监督的触角越伸越广，干部工作中严的主基调日渐成为常态。
在这种大环境下，过去那种“当官不干事、干事不出事”的逍遥日子一去不复返了。纪律的高压线一直高悬，对干部的监督全方位、无死角——管思想、管工作、管作风、管纪律，8小时之内与8小时之外贯通起来。“严是爱，松是害”，组织的严管不是束缚和刁难，而是真诚的关爱和深切的期盼。“官”之所以不好当了，正是因为那些“宽松软”的漏洞被堵死了，那些“潜规则”的空间被压缩了，那些“吃拿卡要”的歪门被堵住了。这恰恰说明，我们党的管党治党真正严起来了、实起来了。
“不好当”是回归干部本色的必然要求
邓小平同志曾说过：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”习主席也反复强调，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
“官”不好当了，本质上是因为当官的标准更高了、要求更严了、责任更重了。过去那种“轻松当官”“舒服当官”的日子，本身就不符合共产党人的初心使命。陈云同志曾一针见血地指出：“起初是干革命来的……后来官越做越大，味道也越来越大，有人就只想做官，不想革命了，把革命忘光了。”这意味着，如果当官只是为了个人享乐、为了高人一等，那这种“好当”本身就是不正常的。
职务只是做事的平台，不应成为做事的目的。仅把职务当官位，可能越当越累；若把职务当平台，则越干越有价值。新时代，“靠素质立身、凭实绩进步”已成为共识。做事在前，做官在后；事业为重，官位为轻。
“不好当”更要奋发有为
“为官避事平生耻”。面对“不好当”的新常态，有两种截然不同的态度：一种是消极抱怨、畏首畏尾，甚至“为了不出事，宁可不干事”；另一种是把压力转化为动力，在严格约束下奋发有为。
习主席强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。严管不是要把人管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，而是要形成风清气正的政治生态，营造有利于干事创业的良好环境。那些用所谓的“政治正确”做“护身符”“挡箭牌”，不担当不作为的做法是行不通的。
“官越往后越不好当”，恰恰说明好干部是选出来的，更是管出来的。随着制度的笼子越扎越紧，监督的体系越织越密，那些想混日子、捞好处的人当然会感到“不好当”。但对于真正想干事、能干事、干成事的干部来说，这片风清气正的政治生态，正是他们施展抱负、建功立业的最好舞台。每一位党员干部都应当明白：唯有为，方有位；要有位，必有为。